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        公務員績效管理系統解決方案

        1、如何在公務員績效管理中把政治標準放在首位,突出實績導向,做到以事察人、知事識人。

        2、如何把組織績效與個人績效、年度綜合考核與公務員考核有機銜接起來,突出關鍵指標。體現個性指標、建立全員績效指標體系。

        3、如何依托平時考核開展績效管理、通過績效管理做實平時考核,做到有效管理、簡便易行。

        4、如何及時有效進行溝通反饋,幫助公務員揚長補短,不斷提高政治素質和工作能力。

        5、如何運用績效評價結果獎勤罰懶、獎優罰劣,推動形成想干事、能干事、干成事的鮮明導向。

        6、如何運用互聯網技術和信息化手段展開績效管理,提高智能化水平、減輕公務員負擔,防止繁瑣操作。

        手機秒變考勤機,開啟假勤輕管理

        支持手機在線打卡、請假、審批、考勤異常查看申訴……
        各地區、各分支機構假勤信息實時匯總至后臺,
        避免代打卡、提升假勤信息精準度,節省管控精力

        多種考勤方案,讓管理有原則亦有溫度

        支持定點半徑打卡、連上指定Wifi打卡、
        外勤打卡、考勤區間設置、考勤豁免……
        為員工預留考勤彈性空間

        自定義排班管理,特殊計薪規則設置

        按需設置固定班次、特殊班次、分組排班,
        支持假期出勤、加班、遲到早退等特殊計薪規則,
        自動計算請假時數,假期剩余額度精確到小時

         

         

         

         

        公務員績效管理系統 - 績效考核

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