公務員績效管理系統解決方案
1、如何在公務員績效管理中把政治標準放在首位,突出實績導向,做到以事察人、知事識人。
2、如何把組織績效與個人績效、年度綜合考核與公務員考核有機銜接起來,突出關鍵指標。體現個性指標、建立全員績效指標體系。
3、如何依托平時考核開展績效管理、通過績效管理做實平時考核,做到有效管理、簡便易行。
4、如何及時有效進行溝通反饋,幫助公務員揚長補短,不斷提高政治素質和工作能力。
5、如何運用績效評價結果獎勤罰懶、獎優罰劣,推動形成想干事、能干事、干成事的鮮明導向。
6、如何運用互聯網技術和信息化手段展開績效管理,提高智能化水平、減輕公務員負擔,防止繁瑣操作。